Dạo quanh facebook (ANTG Giữa tháng số 98)

Sau đó tiếp xúc với những ứng viên có hồ sơ tương thích đang tìm việc. Nói rằng có quan hệ thân thiết với lãnh đạo công ty. Cứ nộp hồ sơ theo đường hành chính. Sẽ giúp. Cũng không đòi hỏi gì.

Ứng viên không trúng tuyển cũng chẳng trách. Mất gì đâu.

Nếu may mắn trúng tuyển do thực lực thì bao giờ cũng tìm đến cảm ơn. Thường khoảng 2-3 tháng lương. Và cũng không ai kêu ca gì.

Tình cờ tôi biết vì có nhân viên mang đến biếu phong bì 500$.

“Bố mẹ cháu đã gửi lời cám ơn qua chú X, bạn chú. Nhưng sợ chú X “quên”. Nên cháu trực tiếp mang đến cho chắc”.

Tôi phải giải thích đây là công ty tư nhân. Tuyển nhân viên dựa trên năng lực. Bất cứ ai nhận tiền của nhân viên đều bị đuổi. Phải sau 3 năm làm việc ở công ty, cậu ấy mới tin là đúng như vậy.

Thường ứng viên loại này lại khá tự tin khi phỏng vấn, vì nghĩ rằng có người chống lưng rồi.

Xét kỹ, cũng có yếu tố tích cực.

Thị trường cò việc này rộng lắm.

Minh họa: Lê Tâm.

2. Sự tuyệt vọng làm con người mụ mị.

Một công ty lớn có kế hoạch mở chi nhánh ở tỉnh giáp Hà Nội.

Một tay biết chuyện, tự soạn thảo ủy quyền của công ty tuyển 20 nhân viên cho chi nhánh mới. Scan chữ ký Chủ tịch Hội đồng Quản trị và con dấu công ty, mẫu lấy trên mạng.

Rồi bán suất,

- Giám đốc chi nhánh 500 triệu.

- Phó Giám đốc 300 triệu.

- Trưởng phòng 250 triệu.

- Phó phòng 220 triệu.

- Nhân viên thường 200 triệu.

Đặt cọc 50%. Ai nộp sớm, nộp đủ ưu tiên tuyển trước. Ẵm hơn 3 tỷ.

Năm sau, không thấy công ty gọi đi làm, những người bị lừa báo lên Công an. Công an đến công ty kia xác minh. Ủy quyền là giả.

Lừa đã xuất cảnh được nửa năm.

Nạn nhân là những người có bằng cử nhân, thạc sĩ đang thất nghiệp và tuyệt vọng.

P/S:

Hài là có tay thạc sĩ, nhắm suất giám đốc. Lừa bảo đã nhận lời tuyển 1 người làm giám đốc, không thể thất hứa, chỉ còn suất phó giám đốc thôi. Tay thạc sĩ đặt luôn 600 triệu để giành suất giám đốc. Lừa kiên quyết không nhận, “Với tôi chữ tín cao hơn tiền bạc”. Tay thạc sĩ bảo may nó tử tế nên cháu chỉ mất có 300 triệu thôi.

3. Không biết thì đừng nói.

Đi Boston (Anh) cùng anh bạn. Anh là giám đốc, có nhiều nhân viên nữ. Trước khi về, rẽ vào siêu thị mua 40 thỏi son để làm quà. Giá như nhau. Cô cashier (thu ngân) mắt xanh lè, tóc vàng khè, tỉ mẩn cầm từng thỏi son quét qua máy đọc.

Sốt ruột anh bảo tôi,

- Con bé này ngu quá. Quẹt một lần rồi nhân 40 có phải nhanh không?.

Cô cashier điềm tĩnh tính tiền xong rồi nhìn chúng tôi, nói bằng tiếng Việt rất sõi,

- Giá như nhau nhưng màu khác nhau. Làm vậy nhà cung cấp sẽ biết màu nào bán chạy để ngày mai điều chỉnh lượng hàng. Không biết thì nên câm mồm.